11月17日至19日，由中國企業文化研究會主辦的“回顧與展望，開啟企業文化新時代——中外企業文化2018峰會”在深圳召開。會上，太鋼集團榮獲“改革開放40年中國企業文化四十典范組織”稱號，太鋼集團專職黨委副書記、副董事長韓瑞平榮獲“改革開放40年中國企業文化四十杰出組織者”稱號。

此次會議總結了改革開放40年中國企業文化的發展成果，對40年來企業文化建設中取得突出成績的企業和個人進行了表彰。

峰會期間，中外企業文化專家學者、企業家和企業文化工作者交流了改革開放40年來中國企業文化建設經驗，展示了企業文化建設成果。在企業文化典型展示環節，韓瑞平代表太鋼作了題為《創新文化積聚創新力量》的經驗介紹，重點圍繞“傳播創新理念、夯實創新根基”、“樹立創新典范、鑄就創新之魂”、“創新融入管理、激發創新活力”三個主題進行了經驗分享，受到與會代表的一致好評。中石油、東風汽車、國家電力投資、中鐵四局以及騰訊公司等多家企業也進行了典型交流。

多年來，太鋼始終把企業文化建設作為企業的軟實力和核心競爭力要素，堅持健全體系、創新方法、注重實效，推動具有自身特色的企業文化落地生根，特別是緊緊圍繞“用不銹智慧創造卓越品質”的企業使命，將深深植根于血脈的創新基因和生生不息的創新文化貫穿于公司發展成長的全過程，以創新文化積聚創新力量，為太鋼跨越發展提供了強大的動力支撐。

本次峰會共有來自石油、化工、金融、鋼鐵、煤炭、建筑、軍工、鐵路、汽車、新能源、醫藥、電力、港口、航空、航天等行業的600多名代表參加了會議。

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