近年來，太鋼精密帶鋼實施創建科改示范企業“1231”改革行動方案，以“一個中心”，即確立研發中心為企業新品研發、科技創新的排頭兵；在企業全面推行“兩個突破”即機制突破、體制突破；實現企業“三高”即高科技、高效率、高市占；做優做強做大“一個品牌”，即“手撕鋼”品牌，形成一套可推廣**的先進經驗。

目前，太鋼精密帶鋼研發中心依托省級企業技術中心、精密帶鋼工程技術研究中心兩大省級創新平臺，整合集聚創新資源要素，構建以企業牽頭、高校院所支撐的創新聯合體，成立國家使命類、高端制造類、首發類三大研發團隊，立足解決國家戰略領域“卡脖子”關鍵材料，實現顛覆性技術創新，推進科技成果轉化。

完善價值分配體系和激勵機制

公司以國務院國有企業改革領導小組下發的“百戶科技型企業深化市場化改革提升自主創新能力專項行動方案”為指導，完善企業價值分配體系和激勵機制，建立起對企業整體業績和持續發展有直接影響的關鍵人才之間的利益共享與約束機制，實施經營層和核心骨干《風險抵押實施方案及細則》。

2021年9月1日起，公司實施“四班兩運轉”，11月30日起，實施機構扁平化改革設置方案，12月20日取消作業區試行橫班作業制，全面提升作業效率和運營效率。圍繞軋機生產瓶頸環節，緊抓光亮、清洗、拉矯、縱切協同，月產量從3500噸迅速提升到3900噸以上，為年產27000噸精密帶鋼產品創造條件。

重大項目實行“揭榜掛帥”制

公司面向國家重大需求，市場急迫需求，企業現有重點、痛點、難點、堵點技術問題，聚焦過往未曾解決、當前必須攻克的急難險重工作任務，建立實施重大難點“揭榜掛帥”機制。根據需要解決的問題分類分別面向國內高校、院所、集團、企業內部推進揭榜制。

2022年初，梳理企業內部立項項目12項，集團“一總部多基地”項目2項，高校、院所等產學研聯合開發項目4項。已確立研究內容及攻關目標、獎勵額度，發布揭榜項目榜單。面向集團全體員工及外部的有意向人員征集揭榜方。意向揭榜方提出可行方案，論證后簽訂合同（責任書）納入項目管理，半年評估、年末評價，完成則予以獎勵兌現。

強化科技人才隊伍建設

按照集團“首席制管理辦法”制定專業技術崗位“首席制”技術序列，由低到高依次為：責任工程師-專業工程師-主任工程師-高級工程師-首席工程師，打破人員崗位上升通道及薪酬“天花板”。2022年，在公司聘任兩名首席師：“首席精密箔材工藝工程師”廖席、“首席精密箔材電器工程師”胡尚舉。

“黨建+”激發一線智慧力量

公司黨委認真貫徹落實習近平總書記視察山西，特別是視察太鋼精密帶鋼重要講話重要指示精神，將黨建工作納入整體工作部署，引領廣大干部職工規劃公司“十四五”發展方向，團結廣大干部職工凝聚共識，在產品創新上下功夫，并在優化已有品種、開發新品種方面持續發力。

組建“黨建+攻關”團隊，充分激發和調動基層一線的創新和智慧力量，提升科技研發能力。在布置“三超一特”攻關任務時，由黨委或支部掛帥，組成攻關團隊，黨員帶頭示范，發揮“黨建+攻關”的作用，解決制約企業生產經營的瓶頸問題，逐步形成了“白板分析法”“吳瓊手撕鋼軋制法”“王慧文設備承包法”等成果。

“目前，公司形成‘超薄、超平、超硬、特種金屬’特色高端系列產品，其中0.015mm×640mm寬幅不銹鋼箔材是世界不銹鋼箔材領域首創產品。”太鋼精密帶鋼研發中心高級主任研究員趙永順介紹。“去年5月12日，公司全球首發兩款國際領先新材料：‘無紋路表面精密箔材’‘超平不銹鋼精密帶材’。

今年，公司將再次全球首發兩款高端新材料。一款是掩膜板用4J36膨脹合金，打破國外 壟斷 ，填補國內空白；另一款是光刻機用X750耐蝕合金高端新材料，解決芯片制造‘卡脖子’過程難題。另外，正在研發的大飛機除冰用高端航空輕質復合新材料已經取得階段性技術突破。我們要做世界不銹鋼特殊精密帶鋼引領者，為中國制造提供高端精帶支撐材料！”

（山西省人民政府）

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